- Dec 22 Wed 2021 23:30
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專利派遣顧問
- Jul 05 Tue 2022 16:10
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創業夥伴好難找│認識DAO去中心化自治組織
- Jun 01 Wed 2022 10:08
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創業資金補一補│怎麼看待政府補助資助?
111年上半年疫情期間SBIR申請熱翻天，僧多粥少之下，為期待領補助金的申請人捏一把冷汗！寫計劃書要花費不少心力，而創業就是心與力最忙的時候，申請過後究竟是失還是得？
申請的心態決定結果?
申請的心態決定結果?
- May 04 Wed 2022 10:33
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想創業沒方向? 創業怎麼開始
- Mar 23 Wed 2022 10:02
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創業要注意｜關於專利侵害，你必須要知道的事
- Mar 15 Tue 2022 15:44
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創業最關心｜再次創業你不會再踩的坑
- Mar 09 Wed 2022 16:58
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創業最關心│商業模式怎麼失靈了
- Feb 25 Fri 2022 14:56
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企業前行可施放的破胎器
破胎器是用來阻撓別人汽車前行的。創業者大談商業模式時，常常會問道，如何阻卻競爭對手知悉自己的創意、學習、並超越自己？這樣說好了，符合市場脈動的商業模式，本來就不容易只有你獨家想到，拚的就是你知我知的狀況下，誰能勝出！多著墨在如何讓自己御浪前行，就是最好的雞爪釘策略，只是不同時期須強調不同的策略。
- Feb 12 Sat 2022 11:52
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新創一定要做｜運用決策流程活化新創管理
老闆從早忙到晚，員工到點就下班，新創企業有沒有這個困擾? 單是這個問題公司一定做不大，在這個多變的環境下可能還活不下去，提供一個方法讓老闆脫離苦海，也讓員工很有使命感。
運用決策流程向下管理
- Feb 09 Wed 2022 12:54
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專利權遭他人擅自申請時應如何主張權利？ 林立婷律師
將公司的核心技術申請專利權之保護，是許多公司在營運上的重要經營策略，然而，技術的創新往往來自團隊的努力，甚至來自於吸取競爭對手的研發結果後，再為技術上之突破，而一連串的技術創新所產生的研發成果，在最後申請專利權保護之階段，常遇到到底專利權的歸屬應為何人之爭議，究竟是雇主可以申請專利？還是研發人員可以申請專利？倘若在研發過程中發生技術外洩，遭競爭對手搶先申請專利權，真正之專利權人應如何主張權利？以下就常見的爭議問題，及最高法院最新的判決見解加以分析之。
我國專利法第7條及第8條針對雇主、受雇人、出資者、聘用者等申請專利之權限有明確之規範，就「職務上發明」而言，專利法第7條第1項規定，在雇主及員工沒有另行約定之情形下，原則上專利權及專利申請權均由雇主享有，亦即，公司所聘僱之研發人員，其所研發出的創新技術，專利權及專利申請權均由公司享有。而所謂「職務上發明」，依專利法第7條第2項規定，是指「受雇人於僱傭關係中之工作所完成之發明、新型或設計。」在此應特別注意的是，除非雇主及員工另有特別約定專利權的歸屬屬於員工，否則員工不得以「雇用人未支付受雇人適當之報酬」為由，主張雇主不得享有專利權及專利申請權。
我國專利法第7條及第8條針對雇主、受雇人、出資者、聘用者等申請專利之權限有明確之規範，就「職務上發明」而言，專利法第7條第1項規定，在雇主及員工沒有另行約定之情形下，原則上專利權及專利申請權均由雇主享有，亦即，公司所聘僱之研發人員，其所研發出的創新技術，專利權及專利申請權均由公司享有。而所謂「職務上發明」，依專利法第7條第2項規定，是指「受雇人於僱傭關係中之工作所完成之發明、新型或設計。」在此應特別注意的是，除非雇主及員工另有特別約定專利權的歸屬屬於員工，否則員工不得以「雇用人未支付受雇人適當之報酬」為由，主張雇主不得享有專利權及專利申請權。
- Feb 04 Fri 2022 17:03
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創業必須知道｜三步驟找痛點來設計產品
創業者都積極在談商業模式、營銷策略，但若是初期產品定位與方向偏差，再怎麼苦心思維也都容易付諸東流，而產品的定位應該來自消費者痛點。
商業模式圖提供了一個循序規劃的概念，是個理想的思考模型。但是，在目標客群的部分太攏統，若不先釐清與競業間的差異點及消費者的痛點，很容易陷入主觀「創造」市場商機的危險，要知道商機是只能「發現」，不能被「創造」，特別針對中小企業而言。
